2019-不要随便提交辞职信-推荐word版 (3页)

发布时间:2019-06-21 编辑: 手机版

2019-不要随便提交辞职信-推荐word版

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不要随便提交辞职信

别轻易提交辞职信

如果老板想要与你解除劳动关系,进而让你递交辞职报告,这时候,你

可千万不可草率听从而轻易提交辞职信。因为这决定着劳动关系存在或解除,

并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。

辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示,用人单位的同意,表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定,即第24条和第28条。根据第24条的规定,当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工辞职信和用人单位的同意表示

可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况,即用人单位先行提出的,用人单位应当给予员工

经济补偿金;员工先行提出的,用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出

解除劳动合同,是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关

系的解除是由员工先行提出来的,根据劳动法第28条的规定,用人单位不需支付经济补偿金。

在许多情势下,即使员工不写辞职信,如果双方的劳动关系已经不能再维

持下去,用人单位也是会找理由辞退员工的,如提出员工不胜任工作或者是劳

动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工,用人单位首先必须提供支持这些理由的证据;其次,还必须向员工支付补

偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错,用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用

条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,

对用人单位造成重大损害。

人在职场要学会保护自己的利益不受侵害,因此提醒大家:如果不是你自

己真的想辞职,而是与单位有不同意见,或是单位想与你解除合同,你千万不

能经率地递交辞职报告。

散伙的艺术:递交辞职信后的一个月该做啥

每年,常常有那么几个离职高峰期,于是那段日子里,我们几乎每周都收

到数个不同风格的告别邮件,隔几天中午就得安排不同告别午餐。席间大家以

茶代酒,举杯齐眉,拍着胸脯相约纵使以后各为其主,同袍之谊莫逆之深,苟