年离职与调薪调研报告

发布时间:2019-06-22 编辑: 手机版

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年离职与调薪调研报告

篇一:公司员工薪酬调整方案

公司员工薪酬调整方案

调薪目的

综合考虑*******的整体薪酬水平,并结合本地同行业的薪酬数数据,为调薪提供参考。同时规范公司的调薪制度,推动员工的工作积极性,加强员工的责任感,以便公司长期稳定发展

建立公司的调薪通道,激励员工不断提高业绩,以端正的工作态度,卓越的工作技能推动企业的发展调薪的原则

坚持公平、公正的原则

调薪必须坚持以岗位任职资为准则,杜绝论资排辈以公司的发展规划为调薪指导原则和方向,以重要职能和员工全年度工作业绩和态度为调整核心,同时兼顾全面性和普遍性。调薪的渠道----------------精选公文范文---------------- 1