员工离职管理规定(定稿)

发布时间:2019-09-23 编辑: 手机版

员工离职管理规定

第一条目的

为规范员工离职及工作移交流程,维持公司有效的人力资本运用,特制定本规定。

第二条适用范围

本办法适用于广东棕榈园林股份有限公司各单位。

第三条管理机构

人力资源部为员工离职管理的归口管理部门。

第四条离职须知

(一)员工离职时须归还公司的财物、业务文件、资料以及偿付所有未结清的财务账目。

(二)如与公司签订相关协议(如培训协议、保密协议等),员工应按协议规定履行责任和义务。

如未能结清上述事项,公司将从其最后薪资中扣除所欠金额或责令其在规定期限内补足所欠金额,同时将保留追究该员工法律责任的权力。

第五条离职种类

离职包括辞职、自动离职、解除劳动合同(关系)、合同届满终止、退休等五种情形。

(一)辞职

1、辞职是员工自愿行为,由其本人提出书面报告与公司解除劳动合同(关系)的行为。

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