如何递交辞职信

发布时间:2019-06-21 编辑: 手机版

如何递交辞职信

【篇一:递交辞职信后要不要上班】

篇一:职工提交辞职申请后不再上班该如何确认劳动关系

职工提交辞职申请后不再上班

劳动关系该如何确认

一、案情简介:

二、焦点归纳:

本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司,其本人未遵守

劳动合同法关于提前三十日书面辞职的规定,而公司在其离开公司

后仍为其缴纳社会保险费用。这种情形下,张某的辞职行为能否产

生双方劳动关系解除的法律后果?

对此,主要有两种观点分歧:

一种观点认为:2010年7月26日,张某虽然在递交的辞职报告中

载明,辞去在公司的所有职务和工作,并不再到单位上班,但其未

遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知

用人单位,可以解除劳动合同”的规定,其辞职行为应当无效。且张

某递交辞职报告后,某有限公司仅解聘了其工作职务,并没有作出

解除劳动合同的处理决定,仍一直为其缴纳社会保险。据此认定,

某有限公司不认可张某的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理,某有限公司的答辩理由不成立。

第二种观点认为:根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通

知用人单位,可以解除劳动合同。本案中,张某2010年7月26日

提交的辞职报告载明,辞去在公司的所有职务和工作,便不再到单

位上班。其后公司也未通知张某回单位上班,双方劳动合同应于

2010年8月25日解除。张某应于该日知道其权利被侵害。其未在

劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请,仲裁请求已经超过了仲裁时效。

三、焦点辨析:

张某系行使法定权利主动辞职,未严格遵守提前三十日之规定,在

权利行使过程中确实存在明显瑕疵,有违法的嫌疑,但如果因此直

接得出劳动关系未解除的结论,则某有限公司应继续负有为张某支

付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务,张某会因自己的违法行

为而受益,出现这的结果,有违法律应有的价值取向。另一方面,

某有限公司未及时作出解除张某劳动关系的决定,并一直为其缴纳