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发布时间:2019-06-21 编辑: 手机版

对公司不满意的辞职信范文

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

下面是

【篇一】

尊敬的刘总

您好!

经过了多日的思考,最后还是提笔写下这封辞职信,对我而言写下这封辞职信,是下了很大的决心。

有些事情平时我都没说,今天就在辞职信上跟您提一下吧。

很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况,是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元年,很恐怖的数据了,如果再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了?从与各分管部门领导沟通的情况来看,建议如果在目前仅是山房项目的话,结合现在的工程进度安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步进行减员计划在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于确实不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本,对于山谷项目而言,因为也是分期启动的,实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备,当然这都只是我的建议而已,具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清晰,他们对自己的发展也感到迷惘,如果仅是山房项目而言,他们普遍认为仅需要十多二十人足亦现在有56人,对于现在的人力感觉到甚是