员工转正申请书怎么写

发布时间:2019-06-06 编辑: 手机版

员工转正申请根据各单位规定的不同,转正时间也有差异。有的单位员工实习时间为一年,有的单位是三个月、五个月等等不一。申请转正的员工可以根据单位的规定,在实习期将满的时候,向单位提交员工转正申请书。

员工转正申请的一般按照标题、称呼、正文、结尾的格式来写。

下文是一篇员工转正的申请书范文

尊敬的领导:

来公司一个月时间里,接触了不少的人和事,在工作过程中,收获颇大,不仅深刻了解自己、认识自己,而且为我以后职业的规划找到了方向和目标。相信这也将是我人生中非常珍贵的经历。以下是本人在试用期间工作情况的概述。

一、个人工作总结

个人层面:入职以前由于本人一直都是处于开发商审核执行的职位,导致了本人各方面都懂,但是又缺乏独立统筹的格局。来到新鸿嘉的这段时间里,我从初期的困惑到今天的坚信这期间经历了很多,也感触很多。我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步,但综合看来,我觉得自己还有以下的缺点和不足:

1、作为案场管理者,案场统筹方面稍显不足;

2、对工作的预见性和创造性不够等。

后期在公司的领导下,我会更加严格要求自己,带领好团队的同时,针对个人的缺点和不足,不断学习与积累,不断完善自我,提高自己综合能力。争取早日成为一名优秀的管理者,以期将来能学以致用,同公司共同发展、进步,不辜负领导对我的期望。

团队层面:这段时间里,经历了津西新天地和丽都阳光两个项目,我们的所有员工对待工作的认真态度以及较强的自我提升意识,我深深体会到有一个和谐、共进、积极向上的团队是非常重要的。相比津西销售团队我们确有不足,整体经验较少,业务能力相对薄弱,抗打击能力较低。

所以,针对团队经验和业务能力,在吴安清经理和倪专的配合下,又重新给整个团队组织了系统性的培训和长期的练习计划;针对抗打击能力方面,我也从公司组织的“领袖的风采”培训内容中提炼了一些有助于提升团队激情、员工斗志的内容,作了整体的分享和学习。就像袁总在09年的专访中说到的“团队里各人有各人的性格特点,容人之短才能用人之长。没有不存在问题的团队,只有不去解决问题的团队,尽好、尽快、尽多地来解决团队成员反映出来的问题,这样团队才能逐步地往前提升”,所以我坚信,在吴安清经理的英明带领,倪专和我共同努力下,我们的团队定能有所改变,有所承担。